全坤遵循國內、外人權相關法規，並訂定內部人權政策，保障全體員工皆能在平等且具尊嚴的環境中工作，善盡企業社會責任，維護利害關係人之本人權。

全坤期望在供應商與承攬商之間發揮影響力，使整體價值鏈皆重視人權保障，恪遵下列原則以維護人權：
1、 遵守營運據點當地勞動及環境之相關法令規範，以確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境，包含最低工資、工作時間（含加班時間）、保險、休假、退休金制度、契約終止預告期、結社自由與團體協商權益等。
2、 營造多元化、平等任用、安全、免於歧視與騷擾之工作環境，不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻、家庭狀況、政治立場、語言、思想、宗教信仰等有任何不公平及差別待遇之言語、態度及行為。 3、 不強迫及強制勞動、禁用童工。 4、 尊重隱私權、員工自由結社、集體協商之權利。 5、 建立暢通、多元、開放的勞資溝通管道，竭力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，提供申訴機制，如有違反人權事宜，即時進行調查程序並執行補救與改善措施。

2024 年，本公司及供應商皆無發生歧視、使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。

▼全坤勞工人權管理機制及具體措施：