全坤支持人權相關的法令規範，訂定組織內部的人權政策，保障現職員工均能獲得平等且有尊嚴的對待，善 盡企業社會責任，保障各利害關係人之基本人權。
全坤期望在供應商與承攬商之間發揮影響力，使整體價值鏈皆重視人權保障，恪遵下列原則以維護人權：
1、 遵守營運據點當地勞動及環境之相關法令規範，以確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境，包含最低工資、工作時間（含加班時間）、保險、休假、退休金制度、契約終止預告期、結社自由與團體協商權益等。
2、 致力營造多元化、平等任用、安全、免於歧視與騷擾之工作環境，不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻、家庭狀況、政治立場、語言、思想、宗教信仰等有任何不公平及差別待遇之言語、態度及行為。
3、 不強迫及強制勞動、禁用童工。
4、 尊重隱私權、員工自由結社、集體協商之權利。
5、 建立暢通、多元、開放的勞資溝通管道，竭力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，提供申訴機制，如有違反人權事宜，即時進行調查程序並執行補救與改善措施。

2023 年，本公司及供應商皆無發生歧視、使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。

▼全坤勞工人權管理機制及具體措施：

人權宣導與教育訓練執行情形：

●新進人員：
於職前訓練及宣導相關法規應遵循事項，包含公司福利政策、工時管理、反歧視、健康促進宣導等訓練內容。2023年新進人員11人完成職前相關訓練課程。
●在職人員：
例行性教育訓練課程，包括身心健康講座、勞動法令宣導、防火防災、職業安全訓練等課程，善盡提供安全與健康工作環境之責。
●職安訓練：
定期進行勞工安全衛生教育訓練、宣導及演練，並鼓勵員工取得勞工安全衛生與消防相關證照。

訓練型態	課程內容	時間	參與人數
勞工安全宣導	看見安全~一般職業安全預防常識	112.9.4	78
國泰健康營養講座	「正確攝取糖份，遠離肥胖與慢性病」	112.10.20	30
消防安全課程	消防防火防災安全訓練課程	112.12.7	26