全坤建設開發股份有限公司
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2023/10/11
全坤建設首發永續報告書
2022/12/28
嘉興街公辦都更案完成動土祈福典禮
2020/11/02
嘉興街公辦都更案完成簽約
2020/09/18
全坤建設獲選為「台北市大安區嘉興街都...
2020/07/31
全坤建設與芥菜種會完成合建案之簽約
2019/09/23
全坤威峰,權掌中華大道,距西門站僅約...
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職業安全
社會關懷
人權及勞工權益保障
全坤為善盡企業社會責任,保障員工及各利害關係人之基本人權,支持並遵循「聯合國工商企業與人權指導原則」、「聯合國世界人權宣言」、「國際人權兩公約」、「聯合國全球盟約」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」等基本人權原則與各營運據點所在地法令規範。此外,訂定人權政策,以保障現職員工,並使員工均能獲得平等與有尊嚴的對待,亦期許供應商及承攬商恪遵下列原則以維護人權:
1、 遵守營運據點當地勞動及環境之相關法令規範,以確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境。
2、 致力營造多元化、平等任用、安全、免於歧視與騷擾之工作環境,不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻、家庭狀況、政治立場、語言、思想、宗教信仰等有任何不公平及差別待遇之言語、態度及行為。
3、 不強迫及強制勞動、禁用童工。
4、 尊重隱私權、員工自由結社、集體協商之權利。
5、 建立暢通、多元、開放的勞資溝通管道,竭力促進勞資雙方和諧,營造良好勞資關係,提供申訴機制,如有違反人權事宜,即時進行調查程序並執行補救與改善措施。
本公司禁止雇用年齡未滿16歲之童工、禁止強迫勞動、及任何不當的聘雇歧視,並要求供應商同樣遵循國際標準及其營業據點之勞工聘僱相關法律。保障各項勞工權益,包含最低工資、工作時間(含加班時間)、保險、休假、退休金制度、契約終止預告期、結社自由與團體協商權益等,並且提供平等的工作機會及待遇,不因種族、膚色、性別、宗教、政治、國籍或社會出身等因素而有差異。2022 年,本公司及供應商皆無發生歧視、使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。
▼全坤勞工權益相關措施說明
薪酬水準
全坤提供具競爭力的薪酬,薪資標準依其職務、專業能力、學經歷、工作年資決定,並參考同業市場水準調整,重視同工同酬價值展現,整體薪資不因性別產生差距。本公司員工薪酬支付分為固定及變動薪資:固定薪資為每月支付,其支付標準參考同業给付及勞動市場統計資料,並考量職位、工作性質、專業能力和職場供需等情況適時調整;變動薪資則來自年終獎金、員工紅利與績效獎金,透過變動薪資,使部分薪酬與營運績效相連結。
本公司訂定《薪資管理辦法》及《績效獎金辦法》,藉由新進人員教育訓練與內部郵件系統公告周知員工,使其充分了解公司薪酬制度。並另訂績效目標與薪資報酬的政策、制度、標準及結構等相關辦法,公司高階主管及經理人的薪酬福利均需提請薪酬委員會及董事會通過,以提升公司治理和薪酬的透明度。
▼全坤近 2 年各員工類別男女薪酬比率
年度
2021 年
2022 年
員工類別
男性
女性
男性
女性
主管
3.26
1
3.21
1
非主管
1.19
1
1.16
1
註:
1. 計算方式:各類別男性平均薪酬/各類別女性平均薪酬。
2. 薪酬:即年薪資,含本薪、伙食津貼、油料津貼、證照津貼、年終獎金、績效獎金、加班費及配股所得等。
▼全坤近 3 年重要營運據點基層人員薪資水準
年度
非主管人員平均標準薪資
單位:年薪(千元)
基層人員平均標準薪資/當地最低薪資
男性
女性
男性
女性
2020
807
688
2.8:1
2.4:1
2021
822
687
2.9:1
2.4:1
2022
883
730
2.9:1
2.4:1
註:
1. 本公司定義之「重要營運據點」為本報告書揭露之營運邊界。
2. 本公司參考該年度勞動部基本工資公告制定員工及其他工作者薪資,確保不低於基本工資。
3. 基層人員:含本公司職稱為助理、專員、秘書、工程師、設計師等間接人員。
4. 標準薪資:含本薪、伙食津貼、油料津貼、證照津貼等經常性薪資。
5. 2020年~2022年當地最低薪資分別為23,800元、24,000元及25,250元。
▼非擔任主管職務全時員工及薪資平均數和中位數
年度
非擔任主管職務之全時員工
(單位:人數)
非擔任主管職務之全時員工
薪資平均數
(單位:千元)
非擔任主管職務之全時員工
薪資中位數
(單位:千元)
2020
45
759
695
2021
49
755
737
2022
50
802
745
註:
1. 薪酬:即年薪資,含本薪、伙食津貼、油料津貼、證照津貼、年終獎金、績效獎金、加班費及配股所得等。
2. 2022 年非擔任主管職務全時員工為非屬台財證三字第 920001301 號函定義之經理人,且工作時數達到公司規定之正常上班時數之員工。
▼全坤近 3 年員工酬勞概況(單位:新臺幣)
年度
2020
2021
2022
總金額
4,292,996
723,384
0
註:
1. 員工酬勞係依公司章程規定,以當年度獲利狀況提撥1.5%分派員工酬勞,其金額與分配方式由薪酬委員會提報董事會決議,並報告股東會。
2. 2022 年公司無獲利,因此未提列員工酬勞。
福利措施
全坤為保障員工權益、提升公司向心力,我們提供正職員工完善的福利制度,除了法規的勞健保、特休假、產假、育嬰假等基本權利之外,另提供豐富多元的員工福利,如休假日、人壽保險、醫療保險、傷殘保險、退休金、結婚生育禮金、喪儀補助、年節禮金、員工旅遊...等等,努力提升員工福祉、打造幸福職場環境。2022 年全坤提供員工福利總額達新臺幣 52,695,096 元。
▼全坤員工福利措施
基本福利
保險
● 基本勞健保、退休金及員工投保商業團體保險(含壽險、意外傷害、意外醫療、住院醫療及職災險 )。
● 員工眷屬可依附公司團體保險服務。
休假
● 比照《
勞動基準法
》規定給予國定假日、特休、婚、喪、產假、公假及育嬰假。
退休金制度
● 適用《勞動基準法》舊制者:每月依勞工薪資總額 2% 提撥退休金,並以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行。2022 年此專戶餘額為新臺幣26,857,661 元。
● 適用《勞工退休金條例》新制者:依勞工每月薪資 6% 之勞工退休金提繳率,並按行政院核定之月提繳工資分級表,提繳儲存於勞工退休金個人專戶,2022年認列之退休金費用為新臺幣2,194,297元。
● 因應承組織調派至關係企業的員工,年資可以併計,提供員工多重保障,在公司安心工作,並為公司留才之目的。
獎酬福利
薪酬獎勵
● 每年參與同業薪資調查,並依市場薪資水準、物價變動、公司整體經營狀況及個人績效等予以晉升或績效調薪
● 依公司章程規定,以當年度獲利狀況提撥1.5%分派員工酬勞。
● 依公司年度整體經營績效及員工個人績效之表現,給予激勵的年終獎金及績效獎金
● 五一、端午、中秋等重要年節發放禮金獲禮品
員工福利
● 結婚、生育、喪葬、住院等禮金及慰問補助
員工投保商業團體保險(含壽險、意外傷害、意外醫療、住院醫療及職災險 )
● 五一勞動節、端午、中秋年節禮品或禮金
● 製作公司制服,提供員工冬/夏二季穿著制服
提供員工免費使用停車位
● 員工購屋優惠、家庭日、員工子女教育獎助學金補助 、尾牙活動
健康促進
健康照護
● 定期辦理員工身體健康檢查(除一般勞工檢查項目外,可自由選擇每人12,000元套組,如腸胃鏡套組、心血管套組或肺CT套組)
● 員工防護用品:製作公司口罩、購置酒精、酒精噴霧洗手機、自動測量體溫機、快篩劑、手套…。
● 辦理勞工安全衛生教育訓練課程
完備設施
內部設施
● 閱讀書籍提供同仁自由借閱,不定期購買暢銷或熱門排行之各類書藉,鼓勵員工自我成長,並享受閱讀的樂趣。
福委會
福利金
● 經費來源:依職工每月薪津 0.5 %及公司月營業收入總額 0.05 %提撥,存入專戶並由勞資雙方設立「職工福利委員會」進行管理。2022 年公司提撥福利金費用 281,178元。
● 動支範圍:婚喪喜慶及生育等津貼補助、社團活動經費補助、員工國內或國外旅遊活動經費補助等。
年度活動
● 五一勞動節發放年節禮金。
● 2022年因疫情之故,員工國內外旅遊暫停舉辦。
職業安全
安心職場環境
全坤為落實職場安全的永續經營,對於公司人員及勞務承攬商均有安排職務安全訓練。公司同時設有廠商評鑑制度作為合作評估,提升建設品質、保障勞工健康安全並建立環境安全衛生,而承攬商除了依政府規定之外,同時需依照公司訂定之《工地安全衛生管理實施要點》為依據加強工地作業實施。為了保障員工健康與疾病防治,公司定期安排一般與特殊健康檢查作業。上述之各項施作方針,是全坤持續以公司人員及勞務承攬商健康安全為考量,以營造健康和安全的工作環境。
職業安全衛生管理系統
本公司為維護員工安全、防止職業災害情事發生,我們依據 《職業安全衛生管理辦法》實施職業安全管理相關措施。職業安全衛生管理所涵蓋的工作場所範圍為全坤總公司及各建案工地,工作者涵蓋比例為 100%。我們依據職業安全衛生法暨相關法令,持續進行職業危害風險評估與改善職業安全衛生管理成效,以全面性防範職業災害的發生。
▼職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者
類別
人數
涵蓋比例
員工
54
100%
非員工
0
0
合計
54
100%
合計
54
100%
註:涵蓋比例計算方式:職安衛系統涵蓋總人數(員工+非員工人數)/公司工作者總人數。
職安衛教育訓練
為讓員工能在健康安全的工作環境下工作,要求同仁必須受訓並取得相關證照,如工地主任須取得工地主任證照、一般同仁需取得六小時課程認證,定期辦理在職員工、承攬工作者之工安訓練及在職員工複訓,以使員工能學習於工作上必要之安全知識。為了避免相似事故重複發生,本公司亦定期辦理事故教育訓練,並透過事故調查分析手法使同仁了解事故真因,減少工安意外的發生並強化員工健康與安全。
▼2022 年人員職安衛訓練
工作者類別
訓練類別
2022 年度訓練課程
課程時數
參訓人數
參訓總時數
在職員工
一般訓練
乙種職業安全衛生業務主管安全衛生訓練
35
1
35
工地安全衛生教育訓練
6
21
126
防火管理人員初訓
12
1
12
特定訓練
職業安全衛生管理人員訓練
12
1
12
勞務承攬商
一般訓練
勞工安全衛生訓練
6
15
90
工地安全衛生教育訓練
6
45
270
總計
77
84
545
工作者類別
訓練類別
2022 年度訓練課程
課程時數
參訓人數
參訓總時數
在職員工
一般訓練
乙種職業安全衛生業務主管安全衛生訓練
35
1
35
工地安全衛生教育訓練
6
21
126
防火管理人員初訓
12
1
12
特定訓練
職業安全衛生管理人員訓練
12
1
12
勞務承攬商
一般訓練
勞工安全衛生訓練
6
15
90
工地安全衛生教育訓練
6
45
270
總計
77
84
545
承攬商職安衛管理辦法
全坤為了確保工地施工安全,杜絕意外事故發生及工程能順利進展,特別依據中華民國勞工安全衛生法第十六條及第十八條之規定訂定《工地安全衛生管理實施要點》,適用對象包含承攬廠商、次承攬廠商及其以下所屬勞工及臨時工,實施要點分為一般規定、機械設備安全、環境保護、人員管理、罰則等等項目,施工期間承攬商及其以下除應確實督導所屬勞工遵守要點規定之外,並應依照《勞工安全衛生法令》、《營造勞工安全衛生設施標準等相關法規》、《環境保護法令》等規定及本要點辦理各項工地安全衛生工作。若有違反狀況,公司得於當期估驗款中扣款,承攬廠商及其以下公司需對其違規行為所造成的損害付連帶賠償責任。
建立承攬商預資格審查的制度,以承攬商預資格審查表發放給承攬商填寫,並經由相關單位審查後分類建立「承攬商資格名單」,「承攬商資格名單」中被列為合格承攬商將優先被採購部列為邀標廠商,並設有年度評鑑與考核的廠商評鑑表,此制度將有助於採購單位對於承攬商來源的先期掌握,同時提升承攬作業施工品質與工安水準等實務需求。
承攬商一定要有技術證照,依據勞工部規定相關的危險作業場所計畫與審查辦法等,對於機具與各項人、事、物的安全措施評估、保養的標準程序與期限檢驗、吊裝人力與指揮手等等的安排。針對承攬商的人力安全,於現場作業安全規範勞工需於入場前六小時接受基本的安全訓練,必需附有相關健檢報告與血型資料且必須保險以防事故發生時可即刻處理,在工地安全的控管下設有進出感應式溫度門禁管制,並因應疫情防控設有體溫檢測以加強勞工個人健康的檢測。此外,為了緩解施工中所受高溫影響,在員工休息室架設冰櫃提供使用。依照規定全坤於每月召開勞工安全衛生協調會,內容包含勞安標準、勞安管理、工地勞安問題、勞檢單位提出勞安缺失等,以作為安全衛生的管理監督與改善。
全坤強調人人安衛、人人品管,宣導從個人開始進行糾正而不是等待品管,個人可注意易忽略的線材是否通電、若發現有補強辦法等措施亦可採買。在不同工項設有不同的安全措施,例如:勞工墜落的設備採購主要購買政府的器具、採購合格的感電與配電盤設備注意導電問題,而吊車、小山貓、堆高機等較具危險性的機具設備設有定期安全檢查機制、在材料堆放設有高度限制並於吊放過程設立安全措施。全坤落實職業安全衛生法18條規定的勞工退避權,若產生安全疑慮時會通知承攬商及勞工暫停作業,待復原後再行作業。
職場健康服務
職業傷病預防管理
健康促進關懷
全坤長久以來積極致力推廣並注重職場健康環境,為保護工作者身心健康,本公司 2022 年辦理全體員工健康檢查,包含一般健康檢查、以及特殊健康檢查項目(如腸胃鏡、心血管、肺CT套組)等,並委由國泰健康管理中心及信義101 健檢機構配合辦理,每人補助檢查費用 12,000 元,員工可自由選擇所需檢查項目,健檢完成率為 83%。2022 年總受檢人數為 45 位,總健檢費用達 537,500 元。
體檢檢查結果,除一般檢查項目及血脂肪(總膽固醇) 部分員工異常比例偏高外,其餘檢查項目並無重大異常,由職業醫學科專科醫師實施衛教或員工健康追蹤檢查。截至 2022 年底,本公司員工並無因特殊作業造成體檢異常項目。
全坤關心全體員工的健康狀況,定期舉辦一般及特殊健康檢查,2022 年全坤與國泰健康管理中心及信義 101 健檢機構配合使員工可自由選擇,包含一般健康檢查及特殊健康檢查(如腸胃鏡、心血管、肺CT套組)等項目,每人補助檢查費用新臺幣 12,000 元,員工健檢完成率為 83%。
自我檢測
健康層面:簡式健康量表
工作層面:職業性向測驗
生活層面:DISC 人格測驗
心理層面:壓力指數量測表
資訊分享
健康新知:定期於佈告欄與公司內部網站貼文宣導最新健康須知,於 2020 年開始流行的新冠肺炎(COVID-19)疫情期間,本公司即有彙整相關防疫資訊並公告,強化同仁的防疫觀念。
活動辦理
相關健康促進活動如:捐血、減重、健康講座等
社會關懷
社會關懷共好
全坤積極投入各類公益及急難援助活動,基於「取之於社會,用之於社會」的回饋精神,全坤建設文教基金會於民國83年成立,主要在於推動社區活動,舉辦環境保護及建築相關研討活動,及贊助台灣本土藝文團體,藉此提升國人對生活品質的重視,並增添社會更多祥和的文化氣氛。希冀透過關懷那些經常被社會大眾、傳播媒體所忽略的小人物,給予相對應的資源。
社區共好循環 全坤協辦第四屆芥助網鄰舎節公益活動
全坤長期與財團法人基督教芥菜種會合作,支持基督教芥菜種會建立社區支持網絡的理念,並提供各項援助,以扶助國內、海外貧困弱勢兒少,讓他們都能健全發展。第四屆芥助網鄰舍節於2022年舉辦,其中設計三大主題活動,包括巷弄嘉年華、在地體驗活動、一公斤一日捐活動,期盼社區居民及店家共同參加,讓受助的孩子長大後也能回饋助人,形成良善循環的社區網絡。同時也集結全台北、中、南、東合計 22 間愛心店家,進行「提早打烊做好事」,回饋社區鄰舍的活動,號召各界響應。
項計畫提倡全齡/鄰動起來的概念,透過芥菜網社區工作服務計畫的贊助,全坤希望能夠參與園遊會志工服務義賣攤位人力支援,共同推動社區愛心互助,讓社會自助、互助、共享、共好的願景得以落實。每年,我們捐出新臺幣 1,000,000 元的善款,為社區注入更多力量!透過參與此活動,我們實現聯合國永續發展目標 SDGs1(終結貧窮)、2(消除飢餓)、3(健康與福祉)、11(永續城鄉)等目標。
財團法人基督教芥菜種會長期投入社區工作,於 2019 年舉辦全台性芥助網「鄰舍節」活動,為讓鄰居見面打招呼、互相認識,化解現代人冷漠心牆,發現鄰居之愛的歡慶節日。為社區弱勢家庭、兒童、婦女、長者拉起一道即時、就近的芥助網,讓社區網路起來,重建鄰里關係,達到社區自助、互助、共享、共好的願景。
▼全坤社會參與大事紀
2020年
2021年
2022年
●捐款財團法人門諾社會褔利慈善事業基金會,協助辦理 109 年守護東部老人暨身障弱勢家庭照護計畫,計畫內容為提供老人福利服務、居家服務、到宅沐浴、居家送餐、緊急救援、復康長照等服務。
●捐款東基公益~台東基督教醫院/財團法人一粒麥子基金會,辦理貧困獨居老人送餐服務,幫助不便製餐的弱勢長輩或身心障礙的病友能有穩定的餐食來源,以及更均衡的營養,照顧弱勢族群營養健康。
●捐款財團法人台北市賽珍珠基金會辦理「搶求希望-新移民子女扶助計畫」公益勸募活動,協助新移民子女助學紅包、獎助學金等服務經費。
●捐款中華民國排球協會贊助偏鄉貧困小學發展排球,深耕基層排球運動,協助各校培訓優秀選手,厚植國家隊實力。
●捐款台新銀行公益慈善基金會辦理第 11 屆「您的一票,決定愛的力量」活動,協助台灣各類中小型社團舉辦相關社福活動。
●捐款燃點公民平台,贊助其與台北市政府教育局合力推動之財經素養系列講座。提升台北市高中生財經素養,增進學生對金融理財知識的興趣與正確觀念,提升大學多元入學競爭力。捐款金額總計新臺幣 132,000元。
●捐款支持雙躍關懷成長協會辦理2021年「偏鄉地區教育扶助計畫」公益活動,這個活動補助就學少年生活及學雜費用,提供偏鄉弱勢孩子更多的教育資源與文化剌激,讓偏鄉及部落孩子希望的眼神,延續下去。捐款金額總計新臺幣 200,000 元。
●頒發 109 年獎學金,金額共計新臺幣 400,000 元。提供就讀公私立學校在學學生,學業成績優異、家境清寒等學生共計 40 名每人新臺幣 10,000元。
●捐款台新銀行公益慈善基金會辦理第12屆「您的一票,決定愛的力量」活動,協助台灣各類中小型社團舉辦相關社福活動。每年捐贈新臺幣 50,000 元幫助台灣各類中小型社團舉辦相關社福活動。
●幫助台灣渡過嚴竣疫災,贊助購買10台HFNC醫療儀器設備,總計新臺幣2,200,000元。
●捐款贊助財團法人基督教芥菜種會執行 2021 年抗疫救助計畫公益活動。此計畫的內容包括抗疫物資包經費、弱勢家庭抗疫急難救助金、疫情期間兒童待用餐費、以及弱勢孩童數位學習設備等。捐款金額總計新臺幣 1,000,000 元。
●捐款台新銀行公益慈善基金會辦理第13屆「您的一票,決定愛的力量」活動,每年捐贈新臺幣 50,000 元。
●捐款贊助財團法人基督教芥菜種會,協助辦理2022第四屆芥助網鄰舎節公益活動,每年捐出新臺幣 1,000,000 元善款。
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