註：

1. 計算方式：各類別男性平均薪酬／各類別女性平均薪酬。

2. 薪酬：即年薪資，含本薪、伙食津貼、油料津貼、證照津貼、年終獎金、績效獎金、員工酬勞及加班費等。

註：

1. 本公司定義之「重要營運據點」為報告書揭露之營運邊界。

2. 本公司參考該年度勞動部基本工資公告制定員工及其他工作者薪資，確保不低於基本工資。。

3. 基層人員：含本公司職稱為助理、專員、秘書、工程師、設計師等間接人員。

4. 標準薪資：含本薪、伙食津貼、油料津貼、證照津貼等經常性薪資。

5. 2023 年～2025 年當地最低薪資分別為 26,400 元、27,470元，及 28,590 元。

2. 薪酬：即年薪資，含本薪、伙食津貼、油料津貼、證照津貼、年終獎金、績效獎金、員工酬勞及加班費等。

註：

1. 薪酬：即年薪資，含本薪、伙食津貼、油料津貼、證照津貼、年終獎金、績效獎金、加班費及配股所得等。

2. 2025 年非擔任主管職務全時員工為非屬台財證三字第 920001301 號函定義之經理人，且工作時數達到公司規定之正常上班時數之員工。

3. 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊揭露路徑：公開資訊觀測站>彙總報表>公司治理>員工福利及薪酬統計>非主管之全時員工薪資／非擔任主管職務之全時員工薪資資訊。

註：

1. 員工酬勞係依公司章程規定，應以不低於當年度獲利狀況之 1% 分派員工酬勞，其金額與分配方式由薪酬委員會提報董事會決議，並報告股東會。

2. 2023、2025 年公司無獲利，因此未提列員工酬勞。

3. 2024 年員工酬勞經董事會決議，擬提列當年度獲利之 1.5% 分派員工酬勞。

為實踐職場安全衛生與永續經營理念，全坤除對公司內部人員提供職業安全訓練外，亦要求勞務承攬商參與相關培訓，強化安全意識與作業遵循。本公司制定《工地安全衛生管理實施要點》作為承攬商施作依據，除符合政府法規外，並進一步提升工地作業的安全標準。此外，我們設有廠商評鑑制度，確保工程品質、勞工健康與作業安全，並作為合作夥伴甄選與持續合作的依據。

全坤為保障員工安全並預防職業災害，依據《職業安全衛生管理辦法》推動相關管理措施，落實職業安全衛生工作。安全衛生管理範疇涵蓋總公司，涵蓋工作者比例達 100%。本公司將持續依循職安衛相關法規，定期進行職業危害風險評估，並強化各項管理作為，致力提升職安衛成效，全面防範職災發生。

▼職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者

註：涵蓋比例計算方式：職安衛系統涵蓋總人數（員工+非員工人數）／公司工作者總人數。

為營造安全健康的工作環境，全坤要求相關人員須接受職業安全訓練並取得相應證照，依規定提供相關補助與津貼。例如：工地主任需具備工地主任證照、一般同仁則需完成至少 6 小時的認證課程。本公司亦定期辦理在職員工與承攬人員之安全訓練及複訓課程，強化員工對作業安全的知識與意識，另推動事故教育訓練，透過事故調查與原因分析，協助員工理解事故根本原因，防止類似事故重演。

2025 年，全坤針對在職員工、現場及勞務承攬商、物管人員舉辦職安衛訓練，報導期間舉辦的職安衛課程累計時數為 252 小時、參與人數為 45 人。

▼2025 年人員職安衛訓練。

▼現場人員參與職業安全衛生訓練課程。

▼考取 AED 設備證照。

全坤的承攬商、次承攬商及其所屬勞工與臨時工，於施工期間皆須遵循《勞工安全衛生法令》、《營造業勞工安全衛生設施標準》、《環境保護相關法規》及本公司訂定之《工地安全衛生管理實施要點》，以防範事故發生並確保工程順利推進。如有違反相關規定之情形，公司得自當期估驗款項中扣款，並由承攬商及其所屬單位就違規所導致之損害負連帶賠償責任。

全坤建立承攬商評鑑機制，針對工程品質、工程進度、責任感、協調合作、工人調度、配合程度及經濟能力等面向進行綜合評估，並依評鑑結果實施分級管理，作為承攬商管理及後續合作之參考依據。

2025 年各工地皆為延續 2024 年既有工程案件，未新增承攬商或辦理重新發包作業，因此未進行承攬商重新評鑑，持續依既有管理制度及契約要求，督導承攬商落實工程品質、施工安全及職業安全衛生相關規範。

▼全坤承攬商評級標準

為強化承攬商管理機制，全坤要求承攬商填寫「預資格審查表」，並由相關單位進行審核與分類，建立「承攬商資格名單」。經審查列為合格之承攬商，將優先納入採購部邀標名單，並設有年度評鑑制度，透過「廠商評鑑表」進行考核。此制度有助於採購單位預先掌握承攬商資訊，進而提升施工品質與工地安全水準。

所有承攬商須具備相關技術證照，並依據勞動部相關規定，配合危險作業場所之計畫與審查辦法，妥善安排機具操作與人員安全措施，包含：安全評估、標準保養程序與定期檢驗、吊裝人力與指揮手配置等，皆應確實落實。為保障作業人員安全，現場勞工須於進場前 6 小時完成基本安全訓練，並檢附健康檢查報告、血型資料及保險證明，以利緊急事故發生時，救援人員可即時應變處理。

另依《職業安全衛生法》第 18 條規定，落實勞工退避權。當作業現場發生安全疑慮時，立即通知承攬商與作業人員暫停作業，待安全無虞後再行復工，確保人員安全無虞。

本公司每月召開「勞工安全衛生協調會」，討論議題涵蓋勞安管理標準、工地安全問題及勞檢單位所列缺失，作為安全衛生監督與改善依據，平時則透過廠商每周舉行勞安組織會議、每日施工前訊息宣導，以及每日勞安人員專職查巡，落實工地風險管控。

另外，更積極倡導員工自發性發現問題與改善，例如：注意線材是否通電、主動採購補強設備等。各類施工項目均設置相對應之安全措施，如墜落防護設備優先採購政府核可之器具，電氣作業使用合格感電防護設備與配電盤；針對吊車、小山貓、堆高機等高風險機具，實施定期安全檢查；材料堆放區則設有限高與吊放安全規範。

2025 年因部分案場發生高溫作業未遮陰、非規定時間施作及工區休息未戴安全帽等，共計 12 件違規事項，相關罰鍰由承攬商依約負責，並已於第一時間督導完成改善，未來將持續加強現場巡檢與流程管理，確保營建環境符合規範。

全坤秉持「取之於社會，用之於社會」的核心理念，長期致力於社會公益事業。並於 1994 年成立全坤建設文教基金會，積極推動社區營造、環境永續及建築文化等面向，並支持本土藝文發展，致力提升民眾生活品質與社會文化內涵。我們透過公司及基金會等管道投入社會公益，2025 年總計捐助新臺幣 110 萬元，持續實踐企業社會責任，為社會帶來正向影響。

本公司長期關注兒少在成長過程中的基本需求與發展機會，特別是資源相對不足之家庭，往往需要更多社會支持以維持穩定生活。全坤與財團法人基督教芥菜種會自 2021 年至今建立長期夥伴關係，透過其深耕在地的服務網絡，將關懷延伸至有需要的兒少及其家庭，並回應其在成長過程中所面臨之資源不均與照顧缺口。

2025 年，全坤建設文教基金會持續透過資金挹注支持「國內兒少扶助計畫」，協力強化弱勢家庭之基本生活支持系統。服務對象包含安置機構、社區認養家庭、新住民中心與原住民中心，並透過「供需服務平台」依需求選擇所需物資，提供孩童及其家庭生活物資與飲食支持。在物資提供的同時，由社工持續關懷受助家庭生活狀況，進一步強化整體支持網絡功能。

全坤長期捐款台新銀行公益慈善基金會辦理「您的一票，決定愛的力量」活動，從 2013 年至 2025 年累計捐贈 63 萬元。該活動旨在協助中小型社福團體因為知名度不高、或行銷能力受限，無法獲得社會資源的窘境，透過網路提案、民眾投票支持，以獲得捐助公益基金辦理各項公益活動；愛的力量平台提供 3.5 億元以上公益基金資源，超過四千家以上團體或個人參與提案，總投票數累積千萬，藉此讓愛的力量可以更深入社會上的每一個角落。